preaviso de la empresa a los trabajadores por cambio de localidad

Trabajo en una empresa de artes graficas con treinta años de antiguedad
Los trabajadores sabemos extraoficialmente que la empresa se traslada por que hay un cartel que pone se vende por traslado y   que han comprado otra nave por que hay tres trabajadores  en la nueva haciendo reformas en la nave
Yo en la actualidad voy en cercanias renfe 29€ al mes y 30 minutos de viaje a coslada y cuando me trasladen a la nueva a mejorada del canpo seran 72€ y90 minutos de viaje por tener que cojer varios medios de locomocion  aunque la distancia entre las naves es de unos11km el transtorno economico y tiempo es considerable
mis preguntas son:tengo derecho a compensación por el gasto y el tiempo de traslado, puede la empresa decirme mañana a la nueva empresa sin haber ninguna negociación y sin preaviso tengo oido que si la empresa no avisa con 15 dias de antelacion seria menoscabo y podria considerase despido  improcedente
un saludo  y gracias por leerme
me es vital saberlo por si tengo que agachar las orejas o pleitear

Buenas tardes compañeros: aqui nos encontramos ante un problema bastante habitual pero que no tiene una solución fácil por ninguna de las partes.

A Menos que el cambio de centro de trabajo (localidad), conlleve el cambio del domicilio del trabajador, no se podrá catalogar como movilidad geografica, que solo se produce y digo solo, en el caso de que dicho cambio conllevara aparejado en cambio de domicilio del trabajador y las personas que convivan con él.
Tampoco se puede considerar movilidad funcional, porque no está entre las causas implicitamente señaladas en dicho artículo del E.T.

Por lo tanto y a menos que encontremos algo más que apoye al trabajador, el cambio de domicilio de centro de trabajo a diferente localidad que no implica el cambio del domicilio del trabajador, no traerá consigo ninguna compensación económica y menos llegar a una causa de despido improcedente.

http://cincodias.com/cincodias/2004/07/26/economia/1090954548_850215.html

El tema de preaviso tampoco encuentro nada concluyente, pero atendiendo que es una modificación del contrato de trabajo yo diría que si valdría los 15 dias, aunque no hay nada claro que lo diga.

Un saludo y esta es mi opinión.