aculina
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Propuesta por incapacidad
por
aculina
en 19 Dic, 2014 20:14
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Hola.
Que tipo de cotizacion se genera cuando se esta tramitando el expediete para propuesta de incapacidad?
Gracias
illenc
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#1 por
illenc
en 19 Dic, 2014 21:18
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Hola compañero, tendrás que especificar un poquito más, no te acabo de entender con lo que comentas, si quieres decir que el medico ha enviado la propuesta de invalidez, tu sigues de alta en la empresa, la cotización se mantiene hasta que se resuelve el expediente de una manera positiva o se deniega, pero no sé si es eso lo que pides.
Un saludote.
aculina
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#2 por
aculina
en 20 Dic, 2014 19:25
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Gracias por su amable respuesta.
En efecto, eso era lo que queria saber, pues parece ser que me niegan a abonar la parte de paga extra, durante el tiempo en que se resuelve el expediente.
Gracias.
fredd
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#3 por
fredd
en 05 Ene, 2015 00:25
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quien se niega a pagarte la paga? supongo que sera la mutua, tienes que saber que segun el convenio que tengas las pagas extras te las tiene que pagar la empresa asi que reclamales a ellos lo que te falta de paga
salu2
aculina
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#4 por
aculina
en 05 Ene, 2015 12:45
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Quien me la niega es la empresa, que es quien en todo momento me ha estado abonando las nominas. A partir del año, pasaría a pago directo. Pero tampoco estoy de acuerdo en la aptitud de la empresa, pues entiendo que la seguridad social paga a la empresa el porcentaje que corresponde.
Gracias.
meca2123
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#5 por
meca2123
en 05 Ene, 2015 15:23
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Espero que el experto lo confirme, pero salvo, que yo este equivocado, cuando se está de baja por enfermedad o por accidente, quien paga es la seguridad social o a la mutua, normalmente a traves de la empresa, pero los calculos para pagarte se hacen en funcion de tu cotización en el mes anterior a la baja, y en esos calculos siempre estan incluidas la parte proporcional de la paga extra, por lo que si llevas ya 6 meses de baja o mas , no cobras pagas extraordinaria, ya que se ha ido incluyendo mes a mes
illenc
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#6 por
illenc
en 05 Ene, 2015 16:31
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Hola buenas tardes amigos: lo primero seria saber cuanto tiempo llevas de baja sea por i.t. o por accidente, despues de que convenio colectivo estamos hablando, pero como muy bien dice meca2123, cuando una persona está de baja por ilt, sea enfermedad o accidente laboral, el calculo se hace sobre la base de cotización y por lo tanto en lo que cobras cada mes ya está incluida la parte proporcional de las pagas extras, ahora bien y esto es importante, cuando llega pongamos por ejemplo la paga navidad, que se paga en el mes de Diciembre, pero corresponde al periodo que vá de Enero a Diciembre de cada año hay que mirar durante este periodo el tiempo en que has estado trabajando y el tiempo que has estado de baja, del tiempo que has estado trabajando SI te correspondería la parte proporcional de la paga de navidad, a menos que las pagas sean semestrales, hay convenios colectivos que funcionan de esa manera, que es lo que explica meca2123, en este caso habría que mirar en el 2º semestre de este año el tiempo que has trabajado y solo de ese tiempo te correspondería la proporción de la paga de navidad.
Cuando lleves 12 meses de baja y te pasen a pago directo ( en este caso te pagará mutua), la empresa te mantendrá de alta hasta que se resuelva tu expediente o se agote el tiempo de it y la mutua te pagará sobre base de cotización, con lo que las pagas extras estarán incluidas mensualmente.
Espero haberte resuelto tus dudas y si la empresa te debe algo de pagas extras, piensa que tienes 1 año para reclamar salarios no devengados.
Un saludote a todos.
fredd
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#7 por
fredd
en 07 Ene, 2015 10:06
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buenos dias, yo al decirme lo de las pagas desde el primer momento e supuesto que no las tienes prorrateadas, si es asi dime el convenio y la provincia ya que efectivamente los calculos son todos sobre la base de cotizacion, pero no es lo mismo un acidente de trabajo que una enfermedad comun, que supongo que sera este tu caso y en estos ultimos varia mucho segun el convenio
salu2
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