Hola:
acabo de ver la existencia de este foro labora y te expongo mi situación:
En mi empresa (convenio oficinas y despachos) estan pensando en una bajada drástica de salarios (ya nos han quitado las pagas extra desde hace tres años). Nos han dicho que la bajada sera importante.
Mi pregunta es... dentro de ese convenio cual es la retribución minima que nos pueden dar?? en mi nómina aparezco como jefe de proyectos
Un saludo y gracias
Hola:
acabo de ver la existencia de este foro labora y te expongo mi situación:
En mi empresa (convenio oficinas y despachos) estan pensando en una bajada drástica de salarios (ya nos han quitado las pagas extra desde hace tres años). Nos han dicho que la bajada sera importante.
Mi pregunta es... dentro de ese convenio cual es la retribución minima que nos pueden dar?? en mi nómina aparezco como jefe de proyectos
Un saludo y gracias
Buenas tardes compañero y amigo: el problema con la nueva legislacion laboral vigente, es que la empresa, si acredita fehacientemente que tiene problemas economicos,organizativos,falta de pedidos, etc.., se puede descolgar del convenio colectivo en el que este encuadrado y pactar con los trabajadores una nueva tabla salarial, reduccion de jornada, cambio de horario y un largo etc. y tu me diras que puede hacer el trabajador, pues tiene 3 posibilidades:
1) aceptar y mantener el puesto de trabajo, con unas nuevas condiciones, lo ideal seria que se pactara una duracion en el tiempo, es decir hasta cuando duraria este recorte de salarios.
2) interponer una demanda judicial, para que la empresa acredite los motivos que le han hecho tomar esa decision y seria el juez el que tomaria la decision de si o no a lugar.
3) Solicitar el cese por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y cobrarias una indemnizacion de 20 dias de salario por año trabajado hasta un tope de 9 mensualidades.
Un saludote y espero haberte resuelto alguna duda de las que tenias.