Mejorada60
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cambio de convenio
por
Mejorada60
en 30 Sep, 2017 20:51
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Hola amigos , trabajo en una empresa que se dedica a hacer muebles de oficina tanto metalicos como de madera, en dos naves diferentes y con dos convenios diferentes, ahora va a cerrar la fabricacion de los muebles metalicos y a vender la nave donde se producian, mi pregunta es: a los trabajadores del mueble metalico con el convenio del metal los puede mandar a hacer muebles de madera? los tiene que cambiar de convenio ? los puede despedir? y en ese caso cual seria la indemnizacion ?
meca2123
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#1 por
meca2123
en 30 Sep, 2017 23:03
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cunado lo vea nuestro experto seguro que te aclara tus dudas, pero para ayudarle un poco , tendrás que aclarar, si lo sabes, cual es el motivo del cierre de la nave de fabricación de muebles metalicos, ¿falta de pedidos? ¿perdidas de la empresa?
illenc
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#2 por
illenc
en 30 Sep, 2017 23:13
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Buenas noches:
1) Hay que ver que pone el contrato, lo más lógico es que no ponga nada, en cuyo caso no los puede cambiar sino hay acuerdo entre ambas partes.
2) En España existe el despido libre, pagando lo que marca la legislación laboral actual, si tiene causas economicas, coyunturales, etc y demuestra perdidas económicas en los últimos 3 trimestres, referente al mísmo perído del año anterior, les puede despedir e indemnizar con 20 días por año trabajo, hasta el tope de un año de salario, sino lo puede demostrar sería un despido improcedente y la indemnización sería de 33 días x año trabajado hasta el tope de 24 mensualidades posteriores a febrero del 2.012, anteriores en antiguedad a dicha fecha sería de 45 días x año trabajo hasta el tope de 42 mensualidades.
Un saludo y espero haber resuelto tus dudas.
Mejorada60
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#3 por
Mejorada60
en 01 Oct, 2017 00:40
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No se el motivo del cierre , no nos han comunicado nada solo sabemos que han puesto la nave en venta y ya la han vendido, el contrato es de 1976 , llevo casi 42 años en la empresa y en enero cumplo 58 . Un Saludo y gracias
illenc
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#4 por
illenc
en 01 Oct, 2017 08:04
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No se el motivo del cierre , no nos han comunicado nada solo sabemos que han puesto la nave en venta y ya la han vendido, el contrato es de 1976 , llevo casi 42 años en la empresa y en enero cumplo 58 . Un Saludo y gracias
Totalmente valido lo que te he escrito, hay que esperar acontecimientos, algo os tienen que comunicar en un sentido ú otro, toca esperar, cuando te hayan dicho algo nos lo comentas y te ayudaremos en todo lo que esté en nuestra mano.
Un salduo.
duke
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#5 por
duke
en 01 Oct, 2017 09:46
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La razón social es la misma?, puede que si es distinta haya socios distintos, aunque el jefe pudiera ser el mismo; con lo cual sería una extinción de la relación laboral que han expuesto los compañeros.
Si es la misma, pudiera haber movilidad de algunos empleados de centro de trabajo, pero siempre se respetaría las condiciones favorables anteriores, si fuera el caso (salario, jornada ...).
Si hay excedente de gente, lo normal es que busque la extincion por crisis, etc. (20 dias x año, pero hay un tope maximo), aunque si no estás conforme puedes demandar.
Salu2.
Mejorada60
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#6 por
Mejorada60
en 01 Oct, 2017 10:14
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La razon social es la misma, la empresa es la misma, y el jefe es el mismo, la facturacion me imagino que sera la misma, mi pregunta es como podria justificar perdidas o falta de pedidos en el metal , si en la madera sigue teniendo trabajo. Un Saludo
illenc
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#7 por
illenc
en 01 Oct, 2017 17:50
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Nada tiene que ver una cosa con la otra, la empresa tiene según dices tú 2 actividades diferenciadas, que lo más normal es que lleven contabilidades diferentes, si se puede demostrar que se pierde dinero en la sección A aunque la sección B funcione bien, podrian iniciar un expediente de despido por causas objetivas e indemnizar a los trabajadores, con 20 días x año, eso siempre el trabajador siempre tiene la posibilidad de recurrir ante la justicia laboral y la empresa deberá probar dichas perdidas.
Otro saludo.
duke
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#8 por
duke
en 01 Oct, 2017 17:55
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Los resultados contables finales serán unos (beneficios o perdidas), pero internamente lo pueden "arreglar" a martillazos para que las ventas y gastos los contabilicen por epígrafe fiscal (IAE), pero es manipulable y pueden hacer una actividad inviable y la otra superlativa, y el resultado final (promedio) pudiera ser con beneficios; pero lo montará como la sección o actividad a extingir sea ruinosa ...
Lo más seguro será que las naves no sean de la sociedad, sino más bien de la persona física, con lo cual tampoco generará ingresos o beneficios la venta de la nave para la sociedad ...
Igual tambien vende con la nave la maquinaria, etc. y se sigue realizando la misma actividad con otro nombre y/o otros socios, que no quieren quedarse con la plantilla existente en ése momento. Podrias meter zizaña ante la Inspección de Trabajo.
Salu2.
Mejorada60
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#9 por
Mejorada60
en 01 Oct, 2017 18:29
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Gracias a todos por vuestras respuestas , segun nos vayan informando os ire contando . Un Saludo
Mejorada60
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#10 por
Mejorada60
en 03 Oct, 2017 16:44
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Hola amigos hoy nos han comunicado que ya ha vendido la nave y que va a dejar de fabricar muebles metalicos , que no nos preacupemos que nos reubicara en la fabrica de la madera con las mismas condiciones que teniamos en el metal sin cambiar nada.Mi pregunta es . que me aconsejais ? Que siga como si tal cosa? Un Saludo
meca2123
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#11 por
meca2123
en 03 Oct, 2017 16:48
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siempre y cuando no te hagan firmar nada de baja de una empresa y alta en otra, puedes seguir adelante.....pero si te ponen papeles para firmar, miralos con lupa y asesorate antes de firmarlos, que muchos de estos casos son bajas voluntarias encubiertas y despues vienen los despidos sin derecho a ninguna indemnización
Mejorada60
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#12 por
Mejorada60
en 03 Oct, 2017 17:09
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OK muchas gracias asi lo hare. Un saludo
illenc
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#13 por
illenc
en 03 Oct, 2017 18:25
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Hola amigos hoy nos han comunicado que ya ha vendido la nave y que va a dejar de fabricar muebles metalicos , que no nos preacupemos que nos reubicara en la fabrica de la madera con las mismas condiciones que teniamos en el metal sin cambiar nada.Mi pregunta es . que me aconsejais ? Que siga como si tal cosa? Un Saludo
Importantisimo, como me imagino ó quiero pensar que tenian 2 numeros patronales diferentes, sería lo lógico al tener 2 actividades, lo más normal es que hagan una baja y una alta por cambio patronal, si es así, fijaros sobre todo que os mantienen la antiguedad, categoría, salario, etc.,, pero sobre todo y ante todo la antiguedad, delante de la seguridad social, porque en el caso hipotetico de que a la larga la empresa se fuera al cielo el FOGASA pondría problemas para hacerse cargo de la indemnización que os pudiera corresponder.
Un saludo.
Mejorada60
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#14 por
Mejorada60
en 03 Oct, 2017 19:18
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OK muchas gracia: Un saludo