Nos obligan a molestarte con la obviedad de que este sitio usa cookies OK | Más información
receptor viark

[NOTICIAS] : Ahora ya "PUEDES VERLO TODO" con el LUNIX3 4K y LUNIX

Chincheta Autor Tema: cambio de convenio  (Leído 1520 veces)

31/01/2018, 15:43 -

Re:cambio de convenio

#15
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Hola amigos hoy he tenido nueva informacion de parte de la empresa, mi categoria es jefe de taller y al no hacer mi trabajo habitual que es hacer muebles metalicos y hacer ahora muebles de madera me han comunicado que me tenian que bajar el suedo a oficial de 1ª unos 400 euros aproximadamente , por supuesto me he negado con lo cual me han amenazado con rebajarme la jornada a 5 horas diarias. Mi preguanta es lo puede hacer ? Gracias
31/01/2018, 15:57 -

Re:cambio de convenio

#16
Registrado:
06/06/2014
Gracias:
194/1287
Mensajes
2178
Buenas tardes: te tienes y te debes negar, no pueden unilateralmente cambiarte categoría, salario, etc., sino hay acuerdo entre ambas partes, si lo hacen es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrías pedir la rescinsión de tu contrato con la indemnización correspondientes (20 dias x año trabajado).

Un saludo.
31/01/2018, 16:09 -

Re:cambio de convenio

#17
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Pero 20 dias por año trabajado y cuantos meses maximo ?, por que llevo 42 años trabajando en la empresa
31/01/2018, 20:30 -

Re:cambio de convenio

#18
Registrado:
06/06/2014
Gracias:
194/1287
Mensajes
2178
Hola compañero: maximo 9 meses, este es el máximo establecido en la nueva reglamentación, otra posibilidad es aceptar el cambio y demandar ante el juzgado de lo social y sería un juez quien dictaminaría si las razones que exime la empresa para el cambio de categoría laboral y salarial son o no son legales, si son legales, tendrías que acatar la decisión judicial y/o pedir el cese con la indemnización que te he comentado, si el juez considera que no son suficientes las razones esgrimidas por la empresa te mantendrían la categoría laboral y el salario que tenías anteriormente.

Otro saludo.
31/01/2018, 21:13 -

Re:cambio de convenio

#19
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
ok gracias
02/02/2018, 16:46 -

Re:cambio de convenio

#20
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Al final como segun creo no ha podido ponerme a 5 horas diarias y ha optado por despedirme, me ha ofrecido 28500 euros, por supuesto no he aceptado y le he dicho que tenia que consultarlo con un abogado ,  ha puesto en la carta de despido que tiene perdidas, pero eso lo viene diciendo desde el 2008 y creo que ninguna empresa sigue abierta 10 años con perdidas todos los años , mi base de cotzacion son 2350 Euros. Creeis que he hecho bien?. Un Saludo
02/02/2018, 19:50 -

Re:cambio de convenio

#21
Registrado:
06/06/2014
Gracias:
194/1287
Mensajes
2178
El calculo es correcto,te han pagado el tope de 1 año de salario, por despido por causas objetivas, has hecho bien, esta cantidad es el mínimo que te corresponde, si crees que no podrán demostrar las perdidas para ir por la via de las causas objetivas, demandalos, irás a juicio y la indemnización puede subir muchisimo más, si el juez de lo social te diera la razón, porque el despido se transformaría en improcedente y entonces el cálculo varia considerablemente, hasta el año 2012 eran 45 dias x año trabajado y a partir de dicha ficha pasa a 33 dias x año trabajado, con el tope ambos calculos de 42 mensualidades, por lo tanto yo hubiera hecho igual que tú, no tienes nada a perder, porque la indemnización que te han ofrecido ya la tienes conseguida.

Un saludo.
02/02/2018, 20:00 -

Re:cambio de convenio

#22
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Llevo trabajando en la empresa desde abril de 1976 es decir en abril llevaria 42 años , y no se han cortado ni un pelo en despedirme, asi que yo tampoco me voy a cortar ni un pelo en denunciarlos, si saco algo mas mejor, gracias por los consejos y un saludo
02/02/2018, 20:10 -

Re:cambio de convenio

#23
Registrado:
06/06/2014
Gracias:
194/1287
Mensajes
2178
De nada compañero, el primero paso es el TAMIB, SMAC, o como se llame el organismo conciliador en tu región, ahí se intenta llegar a un acuerdo económico, sino se consigue, demanda ante el juzgado de lo social y a ver que puedes conseguir.
Una cosa importante, tienes 20 dias desde que has recibido la carta de despido para demandarles, que no te pase el plazo.

Un saludo y mantennos informado.
02/02/2018, 20:24 -

Re:cambio de convenio

#24
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Ok gracias asi lo hare. Un saludo
11/08/2018, 11:37 -

Re:cambio de convenio

#25
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Hola amigos al final me despidieron por causas objetivas, les denuncie y fuimos a juicio, gane y el despido es improcedente y la empresa me ha comunicado que me va a readmitir en mi puesto de trabajo con las mismas condiciones, les gane el juicio por que hicieron mal la carta de despido, mi pregunta es : me pueden volver a despedir por los mismos motivos haciendo bien la carta de despido ? Un Saludo y Gracias
11/08/2018, 13:35 -

Re:cambio de convenio

#26
Registrado:
06/06/2014
Gracias:
194/1287
Mensajes
2178
Buenos dias amigo: hombre no se el error que tuvieron, si es que las causas que alegaron para el despido objetivo no fueron atendidas por el juez, me imagino que pondran otras que si puedan demostrar, sino el juez los vá a enviar a freir esparragos.

Un saludo.
11/08/2018, 14:18 -

Re:cambio de convenio

#27
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
la sentencia dice que con la carta de despido que me dieron yo me encontaba en total indefension , por que los datos que pusieron eran muy vagos y muy poco explicados. la carta que me dieron constaba de una cara y media cuando normalmente son de mas de 20 caras, mi pregunta es si me pueden volver a despedir por el mismo motivo argumentando mas la carta de despido. Un Saludo
12/08/2018, 09:52 -

Re:cambio de convenio

#28
Registrado:
06/06/2014
Gracias:
194/1287
Mensajes
2178
No tienes permiso para ver los enlaces. Regístrate o Autentícate
la sentencia dice que con la carta de despido que me dieron yo me encontaba en total indefension , por que los datos que pusieron eran muy vagos y muy poco explicados. la carta que me dieron constaba de una cara y media cuando normalmente son de mas de 20 caras, mi pregunta es si me pueden volver a despedir por el mismo motivo argumentando mas la carta de despido. Un Saludo

Hola compañero: si se puede, porque como bien tu dices la causa del despido era muy vaga, por lo tanto si la empresa puede demostrar fehacientemente y con claridad los motivos del despido objetivo, sería completamente valido, ahora bien tu sigues teniendo el mismo derecho de impugnarlo y volver a ir a juicio social.

Un saludo.
12/08/2018, 10:04 -

Re:cambio de convenio

#29
Registrado:
04/02/2017
Gracias:
1/9
Mensajes
30
Ok muchas gracias

[NOTICIAS] : Ahora ya "PUEDES VERLO TODO" con el LUNIX3 4K y LUNIX

 

Related Topics

  Asunto / Iniciado por Respuestas Último mensaje
normal_post * 0 Respuestas
791 Vistas
Último mensaje 20/01/2010, 13:05
por vmax
normal_post * 0 Respuestas
418 Vistas
Último mensaje 08/02/2016, 14:02
por wiliancho
normal_post * 3 Respuestas
2008 Vistas
Último mensaje 30/04/2016, 23:34
por josev8
normal_post * 2 Respuestas
982 Vistas
Último mensaje 25/05/2016, 19:24
por ancaco
normal_post * 0 Respuestas
556 Vistas
Último mensaje 23/08/2016, 23:25
por kokometalkokometal
normal_post * 1 Respuestas
714 Vistas
Último mensaje 26/09/2016, 23:01
por pepesanfer
normal_post * 4 Respuestas
564 Vistas
Último mensaje 19/12/2016, 11:21
por grillao33
normal_post_locked * 2 Respuestas
624 Vistas
Último mensaje 14/02/2017, 18:05
por Orni
normal_post * 0 Respuestas
340 Vistas
Último mensaje 14/05/2017, 01:55
por panteira23
normal_post * 3 Respuestas
198 Vistas
Último mensaje 28/04/2018, 21:45
por duke



PadreDeFamilia
!! ADVERTENCIAS !!: Las informaciones aquí publicadas NO CONTIENEN KEYS para la decodificación de ningún sistema: NO SON OPERATIVOS en sistemas SAT que precisen de su correspondiente suscripción. ESTA TOTALMENTE PROHIBIDO EL USO DE ESTAS INFORMACIONES PARA LA MODIFICACIÓN O DEFRAUDACIÓN DE SISTEMAS DE ACCESO CONDICIONAL. ESTOS FOROS SON MODERADOS Y NO SE PERMITE LA PUBLICACIÓN DE INFORMACIONES ILEGALES POR PARTE DE LOS USUARIOS. EN CASO DE DETECTARSE ESTE TIPO DE INFORMACIONES, LOS USUARIOS SERÁN EXCLUIDOS DE ESTAS PÁGINAS.
PROHIBIDA LA PUBLICACIÓN DE ENLACES A FIRMWARES ILEGALES