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receptor viark

Chincheta Autor Tema: cambio de convenio  (Leído 1169 veces)

31/01/2018, 15:43 -

Re:cambio de convenio

#15
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Hola amigos hoy he tenido nueva informacion de parte de la empresa, mi categoria es jefe de taller y al no hacer mi trabajo habitual que es hacer muebles metalicos y hacer ahora muebles de madera me han comunicado que me tenian que bajar el suedo a oficial de 1ª unos 400 euros aproximadamente , por supuesto me he negado con lo cual me han amenazado con rebajarme la jornada a 5 horas diarias. Mi preguanta es lo puede hacer ? Gracias
31/01/2018, 15:57 -

Re:cambio de convenio

#16
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Buenas tardes: te tienes y te debes negar, no pueden unilateralmente cambiarte categoría, salario, etc., sino hay acuerdo entre ambas partes, si lo hacen es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrías pedir la rescinsión de tu contrato con la indemnización correspondientes (20 dias x año trabajado).

Un saludo.
31/01/2018, 16:09 -

Re:cambio de convenio

#17
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Pero 20 dias por año trabajado y cuantos meses maximo ?, por que llevo 42 años trabajando en la empresa
31/01/2018, 20:30 -

Re:cambio de convenio

#18
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Hola compañero: maximo 9 meses, este es el máximo establecido en la nueva reglamentación, otra posibilidad es aceptar el cambio y demandar ante el juzgado de lo social y sería un juez quien dictaminaría si las razones que exime la empresa para el cambio de categoría laboral y salarial son o no son legales, si son legales, tendrías que acatar la decisión judicial y/o pedir el cese con la indemnización que te he comentado, si el juez considera que no son suficientes las razones esgrimidas por la empresa te mantendrían la categoría laboral y el salario que tenías anteriormente.

Otro saludo.
31/01/2018, 21:13 -

Re:cambio de convenio

#19
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ok gracias
02/02/2018, 16:46 -

Re:cambio de convenio

#20
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Al final como segun creo no ha podido ponerme a 5 horas diarias y ha optado por despedirme, me ha ofrecido 28500 euros, por supuesto no he aceptado y le he dicho que tenia que consultarlo con un abogado ,  ha puesto en la carta de despido que tiene perdidas, pero eso lo viene diciendo desde el 2008 y creo que ninguna empresa sigue abierta 10 años con perdidas todos los años , mi base de cotzacion son 2350 Euros. Creeis que he hecho bien?. Un Saludo
02/02/2018, 19:50 -

Re:cambio de convenio

#21
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El calculo es correcto,te han pagado el tope de 1 año de salario, por despido por causas objetivas, has hecho bien, esta cantidad es el mínimo que te corresponde, si crees que no podrán demostrar las perdidas para ir por la via de las causas objetivas, demandalos, irás a juicio y la indemnización puede subir muchisimo más, si el juez de lo social te diera la razón, porque el despido se transformaría en improcedente y entonces el cálculo varia considerablemente, hasta el año 2012 eran 45 dias x año trabajado y a partir de dicha ficha pasa a 33 dias x año trabajado, con el tope ambos calculos de 42 mensualidades, por lo tanto yo hubiera hecho igual que tú, no tienes nada a perder, porque la indemnización que te han ofrecido ya la tienes conseguida.

Un saludo.
02/02/2018, 20:00 -

Re:cambio de convenio

#22
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Llevo trabajando en la empresa desde abril de 1976 es decir en abril llevaria 42 años , y no se han cortado ni un pelo en despedirme, asi que yo tampoco me voy a cortar ni un pelo en denunciarlos, si saco algo mas mejor, gracias por los consejos y un saludo
02/02/2018, 20:10 -

Re:cambio de convenio

#23
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De nada compañero, el primero paso es el TAMIB, SMAC, o como se llame el organismo conciliador en tu región, ahí se intenta llegar a un acuerdo económico, sino se consigue, demanda ante el juzgado de lo social y a ver que puedes conseguir.
Una cosa importante, tienes 20 dias desde que has recibido la carta de despido para demandarles, que no te pase el plazo.

Un saludo y mantennos informado.
02/02/2018, 20:24 -

Re:cambio de convenio

#24
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Ok gracias asi lo hare. Un saludo
 

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