Contratacion de lunes a viernes

Va a depender de las horas semanales que hagan. Por ejemplo, si hacen 40 h. de lunes a viernes les deben de pagar el sueldo de 1 semana (lunes a domingo). La jornada y numero de horas debe estar especificada en el contrato de trabajo; luego si pone 40 horas, tiene que cobrar 7 dias.

Actualmente las jornadas vienen estipuladas por convenios colectivos en horas anuales por ejem. 1785 ... etc.; esas horas comprenden el sueldo anual del trabajador. Se suelen fijar en horas efectivas de trabajo, con lo cual se descuentan los dias de vacaciones, festivos, etc.
Por ejem. 365 dias - 30 vacaciones - 14 festivos - 48 domingos - 48 sábados = 225 dias a trabajar.
Con lo cual con un salario anual de 14.000 euros / 225 dias = 62,22 euros al dia (pagas incluidas, vacaciones, etc). Si las pagas, vacaciones, se restasen de los 14.000 euros, se cobrarian posteriormente cuando le corresponda el devengo.

Ante cualquier discrepancia, se puede cursar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. En las webs de la Inspección de la provincia encontraran formularios para rellenar y cursarlos a la Inspección.

Salu2.

Muchas gracias!! nuestro convenio colectivo pone que son 1588 horas anuales y 35 semanales. los trabajadores hacen 6.40 al día.

Si el convenio establece 35 h. semanales y si es lo que hacen, el propio nombre lo dice ... "semanales", luego tienen que cobrar 1 semana = 7 dias.

Deberiais cursar denuncia a la Inspección de Trabajo, si efectivamente se cobran 5 dias en vez de 7.

Salu2.

35 h. semanales convenio = a 7 dias de cobro (semanales son 7 dias).

Esas 35 horas, se podrian hacer en 3 o 4 dias, y se cobrarian los 7 dias; porque se ha cumplido con la jornada "semanal", independientemente de el número de dias que se hagan las 35 h.

Un ejemplo extremo, si la jornada anual de 1588 se hicieran en 9 meses, se tendria que cobrar el salario "anual", porque en los 9 meses ya habrias realizado las 1588 de todo el año.

Cuando se contrata a gente por horas, por ejm. en agricultura pora recogida de naranjas, uva, etc., lo que se hace legalmente es dividir el salario "anual"  por el número de horas efectivas de trabajo establecidas anualmente.
Ejm. 14.000 euros / 1.588 horas = 8,62 euros por hora trabajada y todo incluido porque en los 14.000 estaría todo lo que deberia de cobrar un trabajador que realice dichas horas, indistintamente del numero de dias que trabaje al año.

Por si llegara el caso en San Google tienes formularios para demandas a la Inspección de Trabajo.

Y sobre jornada y salario en Google tabien tienes información:

Salu2.

Que quieres decir que no es legal lo que están haciendo en mi trabajo el empresario??
Es lo que necesito saber para tomar medidas para acabar con esto, GRACIAS

Salu2

No es legal; si el convenio dice que son 35 h. a la semana, si se trabajan las 35 h. en una semana, está claro que tienen que cobrar el jornal de una semana (7 dias).
Imagínate que la tabla salarial fuera semanal (en vez de mensual o anual) y pusiera que el jornal semanal fueran 500 euros y su jornada 35 horas. Que más daría trabajar 3, 4, 5 o 6 dias, si entre todos esos dias hicisesen 35 horas. Claro está que cobrarían los 500 euros ésa semana.

Para cobrar la parte de sábado y domingo, tabrajando 5 dias, se calcularía así: 7 dias / 5 dias = 1,40
Pagando 1,40 * 5 dias de trabajo = 7 dias.

En dinero sería; 500/7*5 = 357,14 * 1,40 (la parte del sabado + domingo) = 500 euros. (ésto en la agraria -legal- es muy habitual).

Si no añaden la parte del sabado y domingo, pagan de menos 500 - 357,14= 142,86 euros de menos semanal.

Salu2.