Problema con FOGASA

Buenos días y perdona por el retraso, en verano estoy superliado y no lo había visto, te paso la pagina del inem, que dice exactamente lo que tu comentas, es decir, como mucho el fogasa paga el doble del salario mínimo incluyendo el prorrateo de las pagas extras y con la antiguedad que tienes y el salario que dices, deberías de cobrar el tope es decir 19.778,40€.

Ahora bien, solo cabe una posibilidad, pudiera ser, pregunto, que tu fecha de antiguedad no sea del año 1.989???, es decir lo ideal seria que sacaras una vidad laboral, porque aveces ha pasado, que las empresas han ido cambiando a los trabajadores de una empresa a otra del mismo grupo, si la baja no se ha tramitado bien y no se ha puesto que la causa de los ceses era por cambio de razón social, la seguridad social no respesta dicha antiguedad y el Seppe lo único que hace es sacar una vida laboral y comprobar que antiguedad tienes reconocida en la empresa que te ha despedido, por lo tanto, muy importante, consigue una vida laboral y compruebalo y nos dices algo, pero yo creo que es la única explicación factible.

http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html

Un saludo y ya nos dirás algo.

Muchas gracias por tu respuesta illenc.Ya he pedido cita en FOgASA para que me lo aclaren con reclamación o si no voy al juzgado de social porque tengo dos meses.

La antigüedad es esa porque es cierto que cambio de nombre la empresa pero nos subrogaron con la antigüedad de la anterior.
Cuando tenga una respuesta y la solucion ya os lo comentaré por si hay casos similares al mio.

Saca una vida laboral y saldrás de dudas, que os subrogaran es la primera pista, a ver si por descuido no lo comunicaron a seguridad social, que es lo que alguna vez sucede, subrogan pero no lo comunican a seguridad social, si fuera este el caso saca toda la documentación que tengas de la subrogación y presentala en seguridad social para que te cambien la fecha de antiguedad.
Quedamos a la espera de tus respuestas.

Un saludo.

Muchas gracias por tu interés illen,como te dije en el anterior comentario la antigüedad es esa y viene reflejada al igual que la de todos los compañeros en el AUTO del concurso  donde suspenden todos los contratos.
Aparecen: DNI-nombre-antigüedad-categoría-salario bruto diario-salario bruto mensual.

Perdona que no te haya contestado pero estaba con otras cosas.

Tengo que esperar a ver que me dicen ellos en FOGASA y si no reconocen el error tendré que demandar en el juzgado de lo social la diferencia,al menos eso me han comentado,porque tengo dos meses para tramitar ,bueno ya uno jajajaja.

Ok, esperaremos a ver que dicen, pero creo que no me has acabado de entender, seguro que en el auto del concurso pone esa antiguedad, el problema es que el fondo de garantia salarial lo único que mira es lo que pone tu vida laboral, por eso te decía que sacaras una vidal laboral de la seguridad social y allí si que dice la ANTIGUEDAD que tienes reconocida en la empresa que te ha despedido, esto es lo que te quería comentar.

Otro saludo.

Hola illenc,ya he estado en FOGASA y he presentado una reclamación por la diferencia de cantidad en la indemnización ,ahora toca esperar que la revisen y me contesten.
Ya os contare lo que me digan.

Hola illenc,ya he recibido respuesta del FOGASA.Parece que pasan de mi olimpicamente,he estado hablando con un asesor y vamos a tener que denunciar.

Esta es la respuesta:

Asunto: Inadmisión de reclamación previa
En contestación al escrito presentado por Vd, impugnando la resolución recaída en el expediente de referencia, le indico que, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, no existe, respecto al Fondo de Garantía Salarial, ningún procedimiento de reclamación previa al ejercicio de la acción laboral. La Administración únicamente puede rectificar sus actos cuando existan errores materiales, de hecho aritméticos, de acuerdo con el articulo109.2 del mismo texto legal.
Al no concurrir error alguno que permita su rectificación, se inadmite a trámite su solicitud, pudiendo interponer contra la resolución, que agota la vía administrativa, demanda ante la Jurisdicción Social directamente, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la notificación, tal como se señala en la propia resolución.