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Chincheta Autor Tema: Despido de mutuo acuerdo..  (Leído 215 veces)

11/02/2019, 03:44 -

Despido de mutuo acuerdo..

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Hola wenas..mira yo yevo currando en la misma empresa desde abril del  2006 y ahora va hacer 13años dentro de poco..en mi curro m paso un conflicto laboral con una compañera de curro x lo cual ya me suspendieron de 10dias de empleo y sueldo,pero al jefe no le gusta soltar el dinero y está buscándo la manera de que me vaya sin pagarme nada y como comprenderán no lo haré y el tampoco me va hacer un despido improcedente porque según me dijeron me tendría que pagar 6años a 45dias y el resto a 33 hasta día de hoy..por lo cual es unos 24000e y eso no lo va a soltar ni loco..entonces mientras estoy de baja podemos yegar a un acuerdo y si yegamos al acuerdo coger el alta y así poder irme?xq estoy de baja para que no me complique el jefe y me pueda exar por cualquier excusas..con cuando podríamos yegar a un acuerdo?con 15000e estaría bien?gracias..
13/02/2019, 20:56 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#1
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Estaría bien, sino puedes aguantar en el trabajo, pero piensa una cosa el despido de mutuo acuerdo no existe, tiene que poner en la carta de despido una causa, sea disciplinaria o sea objetiva, la cantidad si se puede pactar, mientras no sea muy a la baja.

Un saludo.
13/02/2019, 21:27 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#2
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Y además creo que podrías seguir de baja, siempre es mejor estar de baja que en el paro, cobrarías más
Saludos
13/02/2019, 23:26 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#3
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Y además creo que podrías seguir de baja, siempre es mejor estar de baja que en el paro, cobrarías más
Saludos
gracias..este mes completo de baja he cobrado 894e solo
13/02/2019, 23:37 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#4
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gracias..este mes completo de baja he cobrado 894e solo
Creo que es el 75% lo que paga la mutua y en el paro el 70% los 6 primeros meses y el 50% los 18 siguientes.
 No soy ningún experto, solo alguien que ha tenido ese caso cercano y por tanto, cualquier rectificación que me hagan, ni la rebatiré
Saludos
13/02/2019, 23:54 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#5
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Estaría bien, sino puedes aguantar en el trabajo, pero piensa una cosa el despido de mutuo acuerdo no existe, tiene que poner en la carta de despido una causa, sea disciplinaria o sea objetiva, la cantidad si se puede pactar, mientras no sea muy a la baja.

Un saludo.
si tiene razón poner una causa,y la cantidad a la baja noo..con menos de 15000e noo..no es que no pueda aguantar en el curro,es que tengo una orden de alejamiento de 10m con la compañera y la última vez q me acerque a menos de 10m para cojer un material me denuncio otra vez por incumplimiento..y el jefe tampoco ayuda,es como decir que te vaya para no pagarte nada,sabes?
13/02/2019, 23:57 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#6
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Creo que es el 75% lo que paga la mutua y en el paro el 70% los 6 primeros meses y el 50% los 18 siguientes.
 No soy ningún experto, solo alguien que ha tenido ese caso cercano y por tanto, cualquier rectificación que me hagan, ni la rebatiré
Saludos
60% la mutua y 75% la empresa estando de baja,cuando de sueldo sin baja cobro 1450e
14/02/2019, 19:42 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#7
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60% la mutua y 75% la empresa estando de baja,cuando de sueldo sin baja cobro 1450e

A ver, aqui tienes un concepto equivocado, la que paga siempre es la empresa, lo que después se lo deduce de la seguridad social y el escalado es el siguiente, 3 primeros días de baja por i.t. se pierden, 4 al 15 60% a cargo exclusivo de la empresa, a partir del dia 16 y hasta el 20 sigue el 60%, pero la empresa se lo deduce de la seguridad social y apartir del día 21 75% de la base de cotización, que te seguirá pagando la empresa y después se lo deducirá de la seguridad social, con la salvedad que si el convenio mejorara dichas condiciones que son generales, serían siempre dicha mejora a cargo de la empresa, si es accidente laboral funciona diferente ya que a partir del día siguiente a la baja cobrarías el 75% de la base de cotización.

Otro saludo.
14/02/2019, 21:13 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#8
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A ver, aqui tienes un concepto equivocado, la que paga siempre es la empresa, lo que después se lo deduce de la seguridad social y el escalado es el siguiente, 3 primeros días de baja por i.t. se pierden, 4 al 15 60% a cargo exclusivo de la empresa, a partir del dia 16 y hasta el 20 sigue el 60%, pero la empresa se lo deduce de la seguridad social y apartir del día 21 75% de la base de cotización, que te seguirá pagando la empresa y después se lo deducirá de la seguridad social, con la salvedad que si el convenio mejorara dichas condiciones que son generales, serían siempre dicha mejora a cargo de la empresa, si es accidente laboral funciona diferente ya que a partir del día siguiente a la baja cobrarías el 75% de la base de cotización.

Otro saludo.
hola wenas..así es como usted dice está todo correcto..este mes cobre 900e..quiere decir que para el mes que viene cobraré también 900e?gracias..saludos!
15/02/2019, 15:57 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#9
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Habria que ver una nomina normal sin baja para decirtelo seguro, pero como llevas mas de 21 dias de baja, cobrarás el 75% de la base reguladora que tengas, y de esa cantidad se descuenta cuota obrera e irpf.

Otro saludo.
15/02/2019, 16:55 -

Re:Despido de mutuo acuerdo..

#10
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Habria que ver una nomina normal sin baja para decirtelo seguro, pero como llevas mas de 21 dias de baja, cobrarás el 75% de la base reguladora que tengas, y de esa cantidad se descuenta cuota obrera e irpf.

Otro saludo.
de contingencia tengo 1737e y de irpf me kitan 12%..con esos datos te vale?sin baja una nómina normal cobro 1425e..gracias
« Última modificación: 15/02/2019, 16:56 por tamarayvalentin »

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