INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE Seguimos con los despidos, puesto que algunas de las principales novedades del nuevo marco laboral se refieren a este tema. La razón es que uno de los propósitos fundamentales de la Reforma Laboral era hacer menos gravosa para el empresario la rescisión de contratos, para fomentar así indirectamente la contratación, al evitar que el empresario dejara de contratar pensando en la alta indemnización que después supondría el despido del trabajador llegado el caso.
Así, se ha reducido radicalmente el importe de la indemnización que le corresponde al trabajador en caso de despido improcedente a través de una doble vía: el menor número de días de salario por año de servicio en la empresa que le corresponden (que pasan a ser 33, en lugar de los 45 de antes), y el límite máximo de meses que va a cobrar (ahora 24, frente a los 42 anteriores a la Reforma Laboral).
Así era antes y así es ahora la indemnización:
Despido disciplinario improcedente
Antes Ahora
Días salario/año 45 33
Límite meses 42 24
¿Pero qué ocurre si el trabajador a quien se va a despedir fue contratado antes de la Reforma Laboral? ¿Cobraría la indemnización que le correspondía antes o la de ahora? Pues ni una cosa ni la otra, sino que se le calcularía la indemnización a razón de 45 días por el tiempo de prestación de servicios anterior a la entrada en vigor de la Reforma Laboral (es decir, anterior al 12 de febrero de 2012, que fue cuando se aprobó el RD-Ley 3/2012 que luego reafirmó la Ley 3/2012 ) y a razón de 33 días por el tiempo de prestación de servicios posterior a esa fecha.
Pero además hay otro factor que va a limitar el importe de la indemnización que va a recibir este trabajador, y es que la cantidad resultante no podrá ser superior a 720 días de salario (es decir, 24 mensualidades), salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la Reforma resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe máximo, sin que en ningún caso pueda superar las 42 mensualidades.
Como podéis ver cada vez cuesta menos y es más sencillo que uno de nosotros se vaya a la oficina del desempleo.
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