Hola wenas..me gustaria saber si está bien echo unos papeles que me han dado refiriéndose a una sanción de sueldo y empleo sin averme aviasado antes de una acusación que me hacen sobre una chica q dice ser acosada x mi..m gustarían que me ayudaran..gracias..
Buenos dias, la empresa tiene la potestad de sancionarte, porque cree que has cometido una irregularidad, falta muy grave, ya que te suspende de empleo y sueldo, ahora bien, tu tienes la potestad de impugnarlo ante el tribunal de mediación y arbitraje y a ver que sucede.
Un saludo.
Buenos dias, la empresa tiene la potestad de sancionarte, porque cree que has cometido una irregularidad, falta muy grave, ya que te suspende de empleo y sueldo, ahora bien, tu tienes la potestad de impugnarlo ante el tribunal de mediación y arbitraje y a ver que sucede.
Un saludo.
hola wenas..pero sin avisos?tendria que haber avisado con 2 partes antes de sancionarte si fuera verdad todo..creo yo no sé..de todas manera voy a mirarlo a cc.oo
La empresa sanciona, porque cree que tiene una causa, el trabajador es el que debe impugnarlo sino está de acuerdo con dicha falta.
Otro saludo.