Jubilacion parcial y sustitucion

No se si habrá precedentes, te pongo en situación.

Septiembre año 2014, la empresa solo tiene 1 empleado
Octubre año 2014  , jubilacion parcial del trabajador y alta un trabajador de sustitucion con bonificacion de cuotas a la seguridad social ( total alta trabajadores 2)
uno de los requisitos, es que la empresa no puede disminuir plantilla para seguir gozando de la bonificiacion
Febrero de 2015 , alta 2 personas, una con un contrato de 1 año y la otra fija a tiempo parcial ( total alta trabajadores 4)
febrero de 2016 vence el contrato y se le renueva por otro de un año tambien  (total alta trabajadores 4)
febrero de 2017 vence el contrato y no se renueva  (total alta trabajadores 3)
y automaticamente la ss.ss., al producirse esta baja , considera que hay disminucion de plantilla y solicita la devolucion de todas las bonificaciones a la ss.ss. desde el inicio , incluso la de los 4 meses en que solo habia 2 trabajadores .
 ¿tiene razon la seguridad social?
 ¿tiene alguna responsabilidad la asesoria laboral frente a la empresa por no advertir esta circunstancia de devolucion de cuotas

si cuando se dá la circunstanacia para conceder la bonificación, solo hay 2 trabajadores, ¿porque considera que hay disminucion de plantilla si siguen quedando 3?

 

efectivamente, es mi caso, y el relevista sigue dado de alta y era la persona que tenia la bonificación, ninguno de los otros dos contratatos han tenido ni tienen bonificación
pero la s.s. considera que se han incumplido los requisitos de la bonificacion del relevista, y ha mandado las cartas reclamando la devolucion de cutas (una por cada mes, desde el primer mes que se dio de alta) , por eso es por lo que me extraña que nuestra asesoria no haya interpuesto un recurso y nos diga que tenemos que pagar y devolver lo descontado, con sus intereses incluidos (logicamente yo soy el administrativo y mi jefe piensa que no he hecho las cosas bien y como creo que si las he hecho, por eso he querido tener tu opinion del caso )

Vamos a resucitar este caso, porque después de un charla con Meca y hablando y hablando ya sabemos porque la seguridad social ha requerido a la devolución de cuotas de la bonificación del trabajador sustituto, el contrato del relevista era indefinido pero se le bonificó con el colectivo de tarifa plana y una de las condiciones para tener derecho a la bonificación era que se aumentara el empleo durante 3 años, que pasó en este caso que el trabajador sustituido (Meca), pasó de ser indefinido colectivo 100 a duración determinada a tiempo parcial colectivo 540, por lo tanto la empresa solo se quedó con un trabajador indefinido y no cumplió el requisito de aumentar la plantilla, ahora ha habido la revisión y al ver que no cumplía la seguridad social ha solicitado la devolución de cuotas.

Un saludo y espero no haberme enrollado mucho y que os haya quedado claro.