No se si habrá precedentes, te pongo en situación.
Septiembre año 2014, la empresa solo tiene 1 empleado
Octubre año 2014 , jubilacion parcial del trabajador y alta un trabajador de sustitucion con bonificacion de cuotas a la seguridad social ( total alta trabajadores 2)
uno de los requisitos, es que la empresa no puede disminuir plantilla para seguir gozando de la bonificiacion
Febrero de 2015 , alta 2 personas, una con un contrato de 1 año y la otra fija a tiempo parcial ( total alta trabajadores 4)
febrero de 2016 vence el contrato y se le renueva por otro de un año tambien (total alta trabajadores 4)
febrero de 2017 vence el contrato y no se renueva (total alta trabajadores 3)
y automaticamente la ss.ss., al producirse esta baja , considera que hay disminucion de plantilla y solicita la devolucion de todas las bonificaciones a la ss.ss. desde el inicio , incluso la de los 4 meses en que solo habia 2 trabajadores .
¿tiene razon la seguridad social?
¿tiene alguna responsabilidad la asesoria laboral frente a la empresa por no advertir esta circunstancia de devolucion de cuotas
si cuando se dá la circunstanacia para conceder la bonificación, solo hay 2 trabajadores, ¿porque considera que hay disminucion de plantilla si siguen quedando 3?