CON HASTA TRES AÑOS DE DURACIÓN

elmundo.es.CEOE pide al Gobierno que impulse el contrato fijo discontinuo

    * Aboga por aumentar al 50% las bonificaciones

La CEOE pide al Gobierno que se impulse la contratación a tiempo parcial "para una mejor adaptación de la jornada laboral" y el contrato fijo de carácter discontinuo, con una regulación "flexible y sencilla".

Así consta en el borrador del Plan de Competitividad Industrial, que el presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, tiene previsto entregar este lunes al ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián.

En dicho documento, la patronal considera particularmente necesario un contrato temporal "del estilo al antiguo fomento del empleo" de hasta tres años de duración.

Para la CEOE, las empresas tendrían así mayor flexibilidad y los trabajadores más estabilidad.

Según el documento, sería también necesario que alternativamente se implementara un contrato temporal de mayor duración que los actuales, "ligado a la vida media del producto y más próximo a la de los ciclos económicos".

La organización aboga por aumentar las bonificaciones establecidas como incentivos a la contratación a tiempo parcial y que el porcentaje pase a ser del 50%, frente al 30%. Precisamente, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, criticó recientemente este sistema ya que, a su juicio, no servían para generar empleo.

En el documento, la CEOE insiste en que se suprima la autorización administrativa en los expedientes de regulación de Empleo (ERE) y se sustituya por un procedimiento reglado de negociación y consulta entre la empresas y los trabajadores.

Las propuestas en materia laboral de este plan, incluyen, entre otras, la flexibilización del trabajo en cuanto a horarios o la utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Además, la patronal demanda que se favorezca la movilidad, tanto funcional, dentro de cada empresa, como geográfica, dentro del territorio nacional.

También propone el uso más flexible del contrato de relevo, que implicaría jubilaciones parciales en las que los contratos de los relevistas se pudieran hacer en un momento posterior, en un plazo de hasta dos años.

Para este tipo de contrato, considera que se debe flexibilizar el requisito de identidad del puesto de trabajo del relevado y relevista y que se permita la acumulación de todo el tiempo de trabajo del relevado en un único periodo