Autor Tema: Conozca los detalles del recorte del Gobierno a los funcionarios (Leído 1281 veces)

Perfil · « *Última modificación: 23/05/2010, 11:47 por duke* »

Expansión.- El recorte salarial no afectará a todos los funcionarios por igual. Los trabajadores de las autonomías y de los ayuntamientos -el 75% de los 2,7 millones de empleados públicos de España, según el último boletín estadístico de personal de las Administraciones- tendrán que esperar a las decisiones que adopten sus respectivos gobiernos regionales y locales.

Todas estas entidades mantienen gran margen de maniobra a la hora de establecer el sueldo mensual que finalmente recibe cada funcionario. Aunque el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aún no ha hecho llegar a los sindicatos el desglose de las medidas, ya se conocen cuáles serán algunas líneas maestras del mayor recorte social de la democracia.

¿Tiene margen el Gobierno para recortar el sueldo de los empleados de las tres Administraciones?

Sí, pero sólo en el sueldo base, tal como señaló a este diario un portavoz del Ministerio de la Presidencia. El recorte en esta partida irá entre el 0,56% y el 7%, en función de las categorías de los empleados públicos. Sin embargo, la mengua en los complementos dependerá de los entes locales y regionales. El Gobierno central aplicará un sesgo lineal a todos sus funcionarios del 5%. Sin embargo, el impacto en los extras del salario base de cada comunidad autónoma, diputación o ayuntamiento deberán fijarlos los ejecutivos regionales o las corporaciones municipales. Uno de los responsables del sindicato CSI-CSIF, Miguel Borra, estima que esta porción del salario, junto a la productividad, podría incrementar entre un 40% y un 100% el sueldo que finalmente recibe —mes a mes— un funcionario en su nómina, lo que deja aún en el aire gran parte del ajuste.

¿Cuáles son los funcionarios sobre los que aún no se han decidido completamente los recortes?

Dos de los cerca de tres millones de funcionarios que hay en España aún están a la espera de conocer el impacto. Están pendientes de las «negociaciones» anunciadas por Salgado y De la Vega con los representantes locales y autonómicos. Los que lo tienen todo claro son los funcionarios de la Administración central. No hay que olvidar que la mayor parte de los gastos de personal imputables al déficit público —los que motiva los recortes— va de la mano de las administraciones regionales.

Según un portavoz del Sindicato de Funcionarios de Andalucía, los complementos en las comunidades autónomas en los ayuntamientos suelen tener mayor peso sobre la nómina final que el salario base. Los expertos consideran, `por tanto, que esta cuantía es capital para reducir el agujero presupuestario.

¿Cuál es el escenario que hay que tener en cuenta a la hora de esperar una decisión de las entidades locales y autonómicas?

Las elecciones locales y autonómicas que se celebrarán en 2011 —así como los inminentes comicios en Cataluña— pueden hacer que las administraciones afectadas sean renuentes a seguir las directrices del Gobierno. Con el agravante de que estos complementos son muy fuertes en algunas autonomías.

Según el sindicato de funcionarios andaluces, si las comunidades realizan el ajuste fijo del 5% en los extras que sí se va a aplicar en las Administración central, la pérdida de poder adquisitivo sería mucho mayor, porque esta porción de salario es más importante en las CCAAy en los ayuntamientos que en el Estado.

¿Cuáles son las similitudes en el ajuste del salario público en las distintas administraciones?

Todos los funcionarios sin excepción sufrirán un recorte progresivo de su salario base —con la mencionada horquilla que oscila entre el 0,56% y un 7%—. Aunque aún no se conoce la letra pequeña del polémico Real Decreto, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández De la Vega, aclaró el jueves en el Consejo de Ministros que los funcionarios del grupo E tendrán una rebaja del 0,56%; del 2,75% los del grupo C2; del 4,5% los del grupo C1; y del 5,75% los del grupo A2, y los del grupo A1, en un 7%. El ajuste entre los altos cargos de la Administración oscilará entre el 8% y el 15% de los miembros del gabinete.

¿Es progresivo el recorte del salario de los funcionarios en la Administración central?

El principio básico de la progresividad es que paga más quien más cobra y esto ocurrirá sólo en parte en el caso de los funcionarios. Según el real decreto ley que aprobó ayer el Consejo de Ministros, sí se establece una escala para el salario base. Sin embargo, en los complementos, que representan de media el 40% del sueldo de los miembros de las administraciones públicas, todos aportarán lo mismo, para indignación sindical.

¿Cuáles son los colectivos más afectados por esta falta de progresividad?

Los funcionarios de prisiones, los médicos, las fuerzas de seguridad y los que trabajan en Correos perciben entre el 45% y el 50% de sus retribuciones mediante complementos salariales. En el caso de los empleados de la Agencia Tributaria, la Administración de Justicia y la Administración Central este tipo de pagos representan el 40% de sus ingresos.

De los 1.300 euros de media que obtiene un policía, hasta 600 los consigue mediante complementos. Del sueldo medio de 60.000 euros que logran los médicos, 25.000 corresponden a los complementos. Un recorte del 5% de los complementos a todos perjudicará más a los que menos cobren siempre que lo hagan por encima de los 950 euros que ha establecido como umbral mínimo el Gobierno de Zapatero.

¿Hay diferencias entre las regiones?

Según el Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda (Gestha), Andalucía será la comunidad en la que se verán afectados un mayor número de empleados de la Administración, con 499.974 funcionarios. A continuación se sitúan Madrid, con 427.650 empleados, Cataluña (302.072), la Comunidad Valenciana (228.453) y Castilla y León (174.784).

Por el contrario, las regiones de La Rioja (16.477 empleados), Navarra (33.902), Baleares (55.723) y Asturias (61.086 empleados) serán las menos afectadas.