cincodias.com.La patronal CEOE-Cepyme y los sindicatos CC OO y UGT mantendrán hoy la primera reunión bilateral tras la ruptura del diálogo social en julio, para intentar desbloquear numerosos convenios colectivos de 2009 cuya aplicación está paralizada por las discrepancias salariales entre las empresas y los representantes de los trabajadores.
Los sindicatos están dispuestos a negociar con CEOE un acuerdo de negociación colectiva para los próximos tres años, que incluya moderación salarial hasta 2012. Pero han puesto una condición a la patronal: sólo accederán a negociar este acuerdo si CEOE ordena el desbloqueo de los convenios colectivos de 2009 que mantiene sin aplicar.
En teoría, el ritmo de la negociación colectiva este año es sólo algo inferior al de 2008, sin embargo, los sindicatos denuncian que entre los siete millones de trabajadores que figuran en las estadísticas como que han revisado sus convenios y tienen las tablas salariales actualizadas a 2009, hay muchos miles de ellos a los que no se les están aplicando las subidas de sueldos pactadas, debido a la crisis y al bajo nivel de los precios. En muchos de estos casos, los sindicatos han recurrido a los tribunales, que les están dando la razón.
En la reunión de hoy, ambas partes sondearán las posibilidades de desbloquear los acuerdos paralizados y si se consiguen compromisos empresariales en esta materia, el siguiente paso será negociar el acuerdo salarial a tres años. El diseño pensado por CC OO y UGT -que aún tienen que cerrar de forma conjunta este ofrecimiento- fija un alza retributiva en el entorno del 1% para 2010 y el compromiso de recuperar a finales de 2012 todo el poder adquisitivo que pueda perderse en estos tres años. Junto a esto, exigirán contrapartidas de empleo y en el reparto de beneficios.
Subida salarial del 2,75% en Mercedes Benz
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acaba de dar la razón a CC OO y UGT en su demanda contra la empresa Comercial Mercedes Benz, a la que obliga a incrementar los salarios de sus trabajadores un 2,75% con efectos del 1 de enero de 2009. La sentencia es del 29 de septiembre con lo que la compañía tiene 10 días desde esa fecha para recurrir al Tribunal Supremo. Es un ejemplo más de lo ocurrido en otras empresas que también han denunciado esta situación. Ahora el alto tribunal, al que ya han recurrido otras empresas afectadas, deberá pronunciarse al respecto.
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