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receptor vuga

Chincheta Autor Tema: baja laboral  (Leído 1288 veces)

20/07/2015, 17:31

Desconectado bonygarcia

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baja laboral

« en: 20/07/2015, 17:31 »
buenas tardes: haber si me aclaras la duda q tengo.
mi mujer esta haciendo suplencia por baja de enfermedad, ahora en junio le an dicho que la van a despedir porque a la mujer que le estaba haciendo la suplencia le an dado la incapacidad para 2 años . Tienen derecho a despedirla, tiene derecho a indenizaccion
gracias

21/07/2015, 08:10Respuesta #1

Desconectado meca2123

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Re:baja laboral

« Respuesta #1 en: 21/07/2015, 08:10 »
Nuestro experto en estos temas es Victorgros, que esperamos pronto este de nuevo con nosotros,

Con respecto a si tienen derecho a despedirla, en este pais, todo empresario puede despedir a cualquier trabajador , dandole su indemnizacion correspondiente, si no hay causa justificada y en este caso, entiendo que no hay causa justificada, ya que la persona sustituida , sigue de baja.
  Otra cosa, será la cuantia del despido, que por lo que entiendo , lleva trabajando poco tiempo , por lo que la indemnizacion será muy poca.

Lo que no entiendo, es que si está sustituyendo a una persona de baja ,es poco hace falta cubrir ese puesto, y porque le han alargado el periodo de baja ¿ya no hace falta ese puesto??

saludos.

21/07/2015, 09:43Respuesta #2

Desconectado cyberagui

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Re:baja laboral

« Respuesta #2 en: 21/07/2015, 09:43 »
Me imagino que le habrán hecho un contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora que estaba de baja mientras durase su incapacidad.
Si es así, una vez finalizado el motivo de la interinidad, es decir la baja de la otra trabajadora, tienen que finiquitar el contrato de interinidad.
Casi todos los contratos temporales tienen una indemnización por finalización de 12 días por año trabajado (o lo que establezca el convenio colectivo de aplicación en la empresa si mejora la indemnización), pero en el caso del contrato de interinidad esta indemnización no existe, por lo que no van a abonar ninguna indemnización.
Comprobar si se trata de un contrato de interinidad o no. Y en el caso de que sea un contrato de interinidad deberán coincidir la fecha del alta o pase a situación de incapacidad de la trabajadora a la que esta sustituyendo tu mujer con la finalización del contrato de tu mujer, ya que si no coinciden las fechas y continua trabajando algunos días más podríais reclamar que el contrato es indefinido y que por lo tanto no existiría un fin de contrato sino un despido, con lo que si que tendría derecho a indemnización.

Un saludo y mucha suerte.

 

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