¿En qué consiste el modelo laboral alemán?

abc.Tanto patronal como sindicatos, y ayer el Gobierno, mencionaron el sistema de flexibilidad del gigante germano como un sistema muy efectivo a seguir para frenar la destrucción de empleo en tiempos de crisis.¿Qué es el «modelo laboral alemán»? Este modelo salió ayer a la palestra como objetivo al que aspira el mercado de trabajo español, y fue mencionado a la vez por actores como la ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, en Bruselas, y la presidenta de Banesto, Ana Patricia Botín, en Zaragoza. Aunque no es la primera vez que los agentes sociales hacen referencia a este sistema, en pocas ocasiones el Gobierno socialista ha comentado la idoneidad que tendría acercarse a él, dada su oposición frontal a hacer reformas estructurales en el sistema laboral. Salgado ha asegurado este miércoles que no está en contra de buscar un modelo así, pero que su proposición «debe partir de los agentes sociales».
Alemania mantendrá el paro en unas cifras del 7,7% en octubre en el mismo año que su economía cae más de un 6%
Y es que los datos avalan la eficacia del sistema laboral del gigante germano, ya que Alemania, en el mismo año en que su economía caerá más de un 6% por el desplome del comercio mundial (es uno de los países más exportadores del mundo), está consiguiendo mantener el paro en unas cifras del 7,7% en octubre. En los últimos cuatro meses, el número de desempleados ha caído de forma consecutiva, llegando hasta las 118.000 personas en octubre (son poco más de 3,2 millones, menos que en España con una población el doble de grande). Y todo ello en el año del mayor declive de su economía en décadas.
Sistema flexible
La flexibilidad es la clave de este sistema. Cuando una fábrica debe reducir su producción por una caída en la demanda, se permite la posibilidad de suspender temporalmente los empleos excedentes, dejando así que los trabajadores mantengan su puesto en espera de una recuperación del mercado. Lo que aquí sería un ERE de extinción apenas se aplica, sino que el modelo se asemeja más a los ERE temporales, aunque su tramitación es mucho más ágil ya que no requieren tantos trámites administrativos como en España. Con la suspensión temporal de empleo alemana, la empresa paga el 10% del salario y la administración el resto. Los trabajadores tienen que hacer, por su parte, cursos de reciclaje para adaptar sus capacidades mejor a las exigencias del mercado laboral, algo que aquí en España no está teniendo mucho éxito (aquí reciben cursos de formación los parados sin prestación que cobran los 420 euros).
Las suspensiones temporales y la reducción de jornada son algunas herramientas para evitar los despidos en Alemania
La reducción de jornada, que ayer propuso Salgado desde Bruselas, es la otra gran fórmula para evitar el despido masivo de trabajadores en contextos de crisis. En Alemania se habían acogido antes del verano un millón y medio de trabajadores a esta fórmula, reduciendo su jornada y su sueldo un tercio. Mucho mejor que el «todo o nada» al que nos tiene acostumbrados el mercado laboral español: trabajadores que cumplen ocho horas con una muy baja productividad y una tarea que podría resolverse en menos y empresas rentables que optan por los despidos ante la imposibilidad de negociar acuerdos intermedios.
Por último, la indexación de los salarios a la productividad y no a la inflación es otro de los secretos del mercado laboral alemán y, en general, del norte de Europa. Una petición repetida en muchas ocasiones por entidades como el Banco de España.