La CEOE achaca a los sueldos y el alto coste del despido la destrucción de emple

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La CEOE achaca a los salarios y al elevado coste de los despidos que la destrucción de empleo en España sea mucho mayor que en el resto de los países de la Unión Europea, asegura el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito.

La subida real de los salarios en los últimos dos años y el alto coste de los despidos explican que España sea el país de la UE que más empleo destruye, y aseguró que si no se corrigen estas "distorsiones" España estará condenada a una "destrucción masiva" de empleo en épocas de recesión.

Según Feito, si durante una recesión económica no se moderan los salarios y no se sitúan en línea con la productividad de las empresas habrá una masiva destrucción de empleo y será imposible avanzar en un nuevo modelo productivo, ha explicado el directivo de la CEOE en la jornada Los desafíos del mercado laboral en España organizada por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Fundación Rafael del Pino. "Es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan "plagado de distorsiones" y donde se oigan tantas "falacias" como en el español, remachó.

Feito afirma que en cualquier otro país los salarios crecen mucho menos que la inflación, mientras que en España no sólo no se moderan, sino que suben mucho más de lo que suben en periodos de auge económico". De este modo, considera que la estructura de los salarios es "insensible" a los cambios de ciclo.

"Las empresas no pueden pagar los salarios que a todos nos gustaría y que algunos querrían pagar, ya que no pueden pagar subidas superiores al incremento de la productividad y el de sus productos", apostilló. Así pues, el representante de CEOE indicó que "la caída del empleo es igual a la caída del PIB más la subida de los salarios reales", de modo que, "si los salarios se reducen, el empleo cae muy poco". En este sentido, apuntó que negar esta relación es una "falacia" y supone "engañar a la sociedad".

Ahora bien, añadió que "por costes salariales no hay que entender únicamente los salarios, sino también los costes de despido", puesto que "es un dinero que por definición no se puede utilizar para contratar". En este sentido, el representante de la patronal precisó que el 90% de los despidos son improcedentes y su coste "no tiene parangón", de forma que "la empresa que gasta en despedir no gasta en invertir".

Señala al Gobierno
El empresario ha acusado al Gobierno de desviar el foco de las reformas: "Decir que lo que hay que hacer es reformar todo menos el mercado de trabajo es decirle a la gente lo que quiere oír; suena agradable, no sé por qué". Más aún, indicó que, en su lugar, aludir al cambio de modelo productivo es una "tomadura de pelo".

En este sentido, volvió a apostar por una reforma laboral que modifique la estructura de negociación colectiva y las cláusulas de indexación. Si las empresas se ven "obligadas por imposición de los convenios" a pagar muy por encima de sus costes de producción, "tendrán que cerrar y contraer el empleo". "Eso es lo que ha ocurrido en España en 2008 y 2009", agregó.

Por ello, abogó por introducir reformas para eliminar la rigidez de la jornada laboral, y defendió el contrato único propuesto por la CEOE, del que dijo está orientado a los parados. "Si se implantara (el contrato único) se produciría un aumento de los salarios de los que están en paro, y mientras no se introduzca veremos un número creciente de parados cuyo salario será cero", sentenció.