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Chincheta Autor Tema: Condiciones de trabajo  (Leído 552 veces)

26/06/2019, 11:23 -

Condiciones de trabajo

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Buenas!! Tengo una duda, agradezco de antemano, vuestra ayuda.

Pertenezco al sector de la vigilancia privada.
Hace tres meses entre a trabajar, necesitaba 3 meses de cotización para poder recibir la ayuda de los 52 años, aunque ya tengo 55 y la semana que viene 56.
He echo una media de 200 horas mensuales, con horarios de 19 a 7, de 20 a 7, de 22 a 8 y de 00 a 5 y 2 veces de 7 a 19h. Dependiendo del servicio en cuestión, siempre horario nocturno.
En dicho periodo aun no he disfrutado de ningún fin de semana,  en el cual, no haya tenido que ir a trabajar. También he  trabajado esta semana Santa y San Juan.
Sueldo miserioso y las horas extras en negro.
Tampoco pagan desplazamientos y tengo unos 70km entre ida y vuelta.
Aun estoy dado de alta, pero el 1 julio entra a trabajar, la persona a la cual yo estoy sustituyendo. Con lo cual cesare.
Están muy contentos conmigo, no me estaña, no me quejado para nada. En el caso de que vayan, mal dadas, nunca se sabe por donde van a ir los tiros, puedo denunciarlos, Gracias.
26/06/2019, 12:46 -

Re:Condiciones de trabajo

#1
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Dejando aparte de que se hayan aprovechado de ti laboralmente hablando, la empresa debe entregarte la carta del cese por finnalización del contrato, el contrato de trabajo y el certificado de empresa (aunque ahora lo presenta la empresa/asesoria por internet) para posteriormente irte al INEM y solicitar les Prestaciones que te pudieran corresponder, bien sea la prestación por desempleo (si tuvieras algo pendiente anteriormente) o el posible subsidio por desempleo.
Salu2.
« Última modificación: 26/06/2019, 18:32 por duke »
26/06/2019, 19:18 -

Re:Condiciones de trabajo

#2
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Ahí quería yo incidir!! Como bien dices, se han aprovechado de mi necesidad y de que mis padres me enseñaron a no quedar mal en los trabajos, nunca se sabe, pero ya estoy hasta las narices.
Se muy positivamente que me volverán a contratar mas adelante, para cubrir vacaciones de compañeros, pero me gustaría tener un as, en la manga, dado el caso.
Son denunciables estas practicas, abusivas??
26/06/2019, 20:03 -

Re:Condiciones de trabajo

#3
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En las webs de las Inspecciones de Trabajo hay un formulario en pdf que puedes rellenar, alegando los "abusos" y/o negligencias empresariales, por ejemplo:
La falta de Evaluación de Riesgos Laborales del puesto de trabajo (jornadas explicativas de la empresa contratada para éllo) y Salud Laboral (reconocimiento médico al ingreso); Fichar o firmar el control de entrada y salida real del horario de trabajo (esto es lo nuevo de ahora), falta de entrega del cto. de trabajo, horas extra no cotizadas, plus de nocturnidad (en su caso), descanso semanal , etc. etc.
Todo esto debes tener algun comprobante, prueba, testimonios, etc.

En la denuncias puedes poner que es una cuestion generalizada, y que se te mantenga tu anonimato por posibles represalias empresariales.

Salu2.
« Última modificación: 26/06/2019, 20:05 por duke »

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